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(2008-04-16 19:53:50)
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2012-03-25 22:50:27 護權會您好,我是臺灣大學工會秘書長凱衡,冒昧打擾了‏

護理人員權益促進會您好

我是臺灣大學工會秘書長林凱衡
冒昧打擾了 :)

台灣大學工會目前希望透過舉辦相關勞動教育和職場資訊講座的方式
跟同學宣傳臺灣大學工會的成立與用途
最近幾個月我們注意到許多護理人員血汗勞動的新聞
然後又得知目前護理人員產業工會也正在籌組當中
這部份好像也是貴單位在主導? 

於是我們就向台大護理系系學會這裡提議
希望能辦一個聯合講座,前辦段請貴單位來談談護裡血汗勞動與工會成立的情形
後半段才由我們談談大學工會與學生勞動的議題
目前台大護理系系學會是希望這個活動能擴大對象到護聯會下各校的護理系學生
不知道貴單位是否有興趣能來談談當前護理勞動與工會的現況呢?
我認為這甚至可以作為5/1前的動員宣傳

臺大工會之前也和電機系、資工系學會以及電資工會採取類似的合作模式
請電資工會講者來談工程師責任制和無薪假的問題
這次我們希望複製這個模式到護理系-護權會的連結上
我們認為校內學生應該對未來職場有更深刻的了解,並且懂得保護和爭取自己的勞動權益
所以會盡可能地促成校內學生會與校外工會的連結

無論如何,先謝謝了:)

隨信附上我們的BLOG、FB和之前活動FB參考範例
BLOG http://ntu-laborunion.blogspot.com/
FB http://www.facebook.com/groups/106823462717110/?ref=ts#!/ntu.laborunion
竹科責任制講座 http://www.facebook.com/#!/events/217448208333573/

凱衡

2012-03-17 22:31:56 披著羊皮的狼的教會醫院

醫院換了個院長後一切都變了,因為怕上任後營運赤字難看,所以變相減

薪,以無營收為理由,年終由一個半月全薪變成一個月底薪,我們護士一個

月底薪才13400元,連外勞都不如.接下來原本醫院希望我們體恤報稅問

題,將薪資分成兩部份給,一部份的薪資以三節禮金名義發放,原本想反正

總金額不變,所以大家沒意見,但現在新上任的主管不承認三節禮金是薪

資提撥,又以無盈餘為理由扣除三節禮金的發放,東扣西扣一年一個護士

少了將近10萬元,護士荒算什麼?醫院還回嗆不滿意就走人啊...更扯的

是,年度營運報告院長還大言不慚的說:在他的經營下醫院由虧轉盈還得

到企業?獎的表揚,這種將員工踩在腳下只會說表面話的醫院,還口口聲聲

要員工拿出犧牲奉獻的精神照護病人,全家都快餓死了,哪還有多餘的微

笑可以奉獻,你們上面拿高新的主管有種就跟我們領一樣的薪水,看看你

們還笑的出來嗎?護士護理師公會只有收會費的功能,希望護權會能真的

為小護士們爭取該有的權利,加油!

2011-07-26 12:52:05 Re:謝謝盧老師跟很多很棒的老師

感謝您支持台灣護理人員權益促進會組護理工會,我們誠摯邀請在職的護理勞工加入我們的籌備小組,而所有加入聯署的名單將會被妥善保密。請您回覆nursesrights@yahoo.com.tw或電洽:02-28267226,留下您的聯絡方式與戶籍所在地,以便我們依各縣市行政區做規劃籌備,謝謝您

台灣護理人員權益促進會

2011-07-18 01:03:51 謝謝盧老師跟很多很棒的老師

我真的以為台灣的護理界沒有希望了

說來慚愧我工作十來年   換了很多家醫院

每一家醫院都是一樣想盡辦法壓榨護理人員

明明是醫院當中   最大的一群   卻也是最不團結的一群

帶頭的真的是腦袋有問題   一心一意只想幫醫院節省護理人力成本   然後拿這些數字去跟上面的人邀功   看到自己的護理人員苦哈哈的一點感情都沒有

說一些冠冕堂皇的話   甚麼病人權益   難道不停的壓榨護理人員  端出很差的護理品質就是病人該得到的嗎?

幾乎我待過的醫院沒有一家是按照勞基法給假的   還有更誇張的連颱風假都不給

也有生完產要馬上上夜班的

還有隨時放人改班扣工時然後在醫院值班的

這到底是甚麼跟甚麼世界   真的很病態

一個人的力量很小   曾經我很絕望  

但是我發現了這個團體後   我就覺得好像有那麼點希望了

我支持成立工會    甚麼護理學會   護理公會說難聽一點  根本沒辦法幫護理人員的忙   我會盡快加入  希望可以幫上一點忙

難得有人站出來幫大家了   自己再不幫自己怎麼行?

2011-05-10 23:58:20 求助

學長45歲 具護理師證照 無臨床經驗 身體健康精神狀況正常去應徵都被拒絕 因中高齡 無臨床經驗 又是男性 現在醫院都要有經驗的 要女性 誰生下來就有臨床經驗?分明是職場歧視嘛 醫院是有選擇權 但為何不給中高齡無經驗男性工作機會 新聞都報導說鬧護士荒 難道是騙人的 要是有一天鬧護士荒和中高齡俱護理人員資格沒醫院雇用而餓死倒在街頭的新聞同時刊出 不知人們有何觀感 請大家給個意見 我愛莫能助

不知在北部學長比較容易找到工作?請大家留個言給個意見 我可以給他交通費讓他到北部看看 到時請大家幫幫忙  像介紹工作 買個便宜素便當(一碗飯  一樣青菜 一塊豆腐他就很滿意了 待遇方面他較不計較 到時請包學長忙 謝謝

2011-04-07 13:21:18 成立『全國護理人員工會』 【反過勞、反剝削】給護理人員一個有尊嚴的職場,還民眾一個安全的照護環境

成立『全國護理人員工會』 【反過勞、反剝削】給護理人員一個有尊嚴的職場,還民眾一個安全的照護環境 

時間:4/2-5/1     地點:全國(網路活動,請用滑鼠支持我們)

http://www.facebook.com/?ref=home#!/event.php?eid=204971139522483

 

召集人:台灣護理人員權益促進會

 

詳情:

民眾對於醫療照護品質持續惡化的憂慮早已顯示在近日經常見報的醫療糾紛,導因於長期護理人員勞力被剝削,照顧病人數越來越多,護病比1:12甚或高達1:20,超時工作,更要下班開會假日進修,薪資卻逐年降低,勞動條件惡化,造成護理人員的留任問題越來越嚴重,「工作壽命」(working life)在國際護理圈是敬陪末座,平均僅有七年。

 

雖然護理人員納入勞基法已超過十年,然而醫療院所違反勞基法之作為卻有增無減,漠視護士之勞動權。資方與護士簽訂之不透明且不合理的勞動契約,片面要求護士放棄休假,有強迫勞動之嫌,執業證照為院方扣留,枉顧就業服務法對勞工之保障;甚至離職時,以扣住服務證明書來要求償還高額的違約金或提供義務勞務,甚至預扣工資作為違約賠償;世界衛生組織估計每十個病患就會有一人遭遇可預防的醫療疏失之威脅,而這些威脅首要之罪來自「人為因素」,護理人員在工作嚴重超時,不友善的職場環境,政府與醫療院所卻一直沒有任何實質上的改革與作為。護理人員要自己站起來,捍衛權益。

 

修正之工會法於99年6月1日三讀通過,施行細則於11月19日公布施行。護理人員依據工會法組織工會,爭取勞動三權:勞動權、罷工權、協商權,是時候了!

護理人員站出來吧!

 

提供足夠護士,保障病人生命安全!

改善勞動條件,維護護士工作權益!

給我合理工時,我們不要過勞死!

 

我們的訴求:

1.護理人員在醫療體系中相對弱勢,需要強而有力,捍衛權益的團體

2.護理人員亟需集結力量集體發聲

3.護理人員集體推動成立全國護理人員工會,依據工會法爭取勞動三權:勞動權、罷工權、協商權

2011-04-07 13:01:01 5/1勞動大遊行

時間:5月1日,12:30-15:30

地點:松山菸廠

召集人:台灣護理人員權益促進會

詳情:

護權會集合地點:"光復國小"門口

國父紀念館捷運出口4"在忠孝東路四段"只要稍微沿著圍牆右轉就會是門口,看我們的會旗。
建議戴口罩,上面寫標語!
當天請自備水,帽子,視天氣自備雨衣等

2011-02-26 18:12:10 高美醫專徵求實習指導教師

    高美醫專徵求實習指導教師:
    資格
    1. 護理相關科系大學(含)以上畢業
    2.具教學醫院臨床工作經驗5年
    3.具內外科或產兒科等工作經驗
高美醫護管理專科學校 ■ 地址:84341 高雄縣美濃鎮成功路309號 
■ 電話:07-6812148 # 300、301 護理科  歐倫君

2010-09-15 16:42:06 Re:護理師證書

首先就沒有任何法條規定任何工作需要繳交"證書"這件事!!!

護理人員執業登記都應該可以自行處理

自己到管轄衛生所報到即可

所以應該是反問貴單位為何收取你的證書才對

怎麼會需要證明條文才能拿會來?!!!

工作保障只需看兩個法條"勞基法"及"護理人員法"

盧孳艷

 

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