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2011-10-13 14:56:09 育嬰假問題
你好，我目前請育嬰假中
但我想請問一下，目前我是用我大兒子的名字申請育嬰假六個月，這六個月有補助津貼
如果之後我想用我女兒的名字申請育嬰假，還有補助嗎?因為我兒子剛好請完這六個月之後他就滿三歲了，所以換成用女兒的名字來申請還有六個月的補助津貼嗎??
謝謝
2011-08-20 22:50:18 責任制是否無法領加班費
你好
當初跟公司副總談薪水時，條件是幫我付房租跟電費月薪5萬(我是從台北搬到中部去上班)...原則上再一個小部門裡做師傅教導同事6人操作較具專業性的生產技術，當時並沒有說我是責任制也沒說我不能領加班費，第一次領薪水前10天左右跟內部同事說我沒有職稱不能簽部門內部的文件，等到領薪時，薪資單上也沒職稱的稱謂..事後向管理部詢問加班費時，卻說我是主管不能領，我是採用責任制。
請問勞基法內責任制需要通報才能成立嗎?若成立就可以不需給付加班費嗎?若以責任制上班不算加班費時遲到也須扣遲到費嗎?
周一至周5加班時數並沒有*1又1/3，這樣合法嗎?假日加班才有*1又1/3。
公司還規定請事假需扣當天薪資，外加一天假日薪資。這樣合法嗎?
煩請解答謝謝。
2011-06-30 03:01:07 疑問
2010-07-13 19:19:36 有人保障雇主嗎?
您好,我想請問一下:
若有員工因工發生職災(並無住院為一般車禍),勞保將會給付申報薪資的七成,其餘依照勞工局的說法,雇主必須支付補足實際薪資減去勞保不足的部份再乘上因傷無法工作的時間,及勞工所因受傷而產生的費用,例如每一次的掛號費,美容部分也必須由雇主負擔;所有的一切都必須由雇主支付,這筆龐大的費用並非我們這種每月皆按時為員工繳納幾千元勞保金能想到的後果,勞保只給付7成薪資其餘一率不負責,勞基法也為員工編制了完善的條例替它向雇主求償,我想請問誰來保障雇主呢?有無法則是能為雇主爭取權益的呢?謝謝!
2010-03-30 20:43:31 雇主法定負擔
2009-04-14 14:37:46 umore
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2009-04-10 21:37:38 您好我是公民記者薇小米
您好,不好意思打擾了,我是薇小米,目前在做peopo網站的研究,看到您在peopo網站上的影片覺得您是一位專業的公民記者,
想對您的使用進行更深入的分析與了解,目前有填問卷抽500元禮金的活動希望您來參予,謝謝您
以下是問卷網址: http://www.my3q.com/home2/247/veronica8516/24488.phtml
2008-04-23 16:05:20 歡迎詢問勞基法權益的相關事項喔
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